金華市(shì)社發集團教投公司2022年(nián)春季招聘公告

　　一(yī)、招聘職位和職數
　　本次招聘幼兒教師(shī)6名，保育員(yuán)1名，教材業(yè)務主管1名。
　　二、報(bào)名條件(jiàn)
　　1.基本條件(jiàn)
　　（1）堅決貫徹執行黨和國(guó)家路(lù)線、方針、政策以及上(shàng)級的指示決定，遵紀守法、品德優良、作風正派、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、文化素質好，具備較強的專業(yè)技(jì)術(shù)能(néng)力，具有高(gāo)度的工(gōng)作責任心、事(shì)業(yè)心以及團隊協作和敬業(yè)精神，具有較強的溝通(tōng)協調和實踐工(gōng)作能(néng)力。（2）身體健康，符合公務員(yuán)考錄體檢标準。
　　2.資格條件(jiàn) 
　　（1）招聘崗位、專業(yè)、學曆、任職要求。 　　（2）有下(xià)列情況之一(yī)者不受理報(bào)考：受過刑事(shì)處罰；處于黨紀、政紀處分所規定的使用限制期内的；涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；其他不宜報(bào)考的。
　　三、報(bào)名
　　1.報(bào)名時間:自(zì)公告發布之日起至2021年(nián)12月(yuè)30日止（報(bào)名時間以郵件(jiàn)收到(dào)時間為(wèi)準）。
　　2.報(bào)名方式:因疫情原因，采用網絡報(bào)名方式，報(bào)名郵箱：11855350@qq.com。
　　3.報(bào)名要求:應聘人員(yuán)應準确完整地填寫招聘登記表（含照(zhào)片），并提供以下(xià)材料或其掃描件(jiàn)1份：本人有效身份證件(jiàn)、學曆學位證書、《教育部學曆證書電(diàn)子注冊備案表》（在學信網www.chsi.com.cn下(xià)載）、職（執）業(yè)資格證書（如有）、專業(yè)技(jì)術(shù)資格證書（如有）、工(gōng)作業(yè)績（成果）材料、工(gōng)作經曆證明（社會(huì)保險信息查詢記錄、勞動合同或離職證明等）、榮譽證書等。應聘人員(yuán)須将上(shàng)述應聘材料彙總并以附件(jiàn)形式發送至指定郵箱。報(bào)考人員(yuán)應對提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者一(yī)經查實，即取消考試資格和聘用資格。
　　4.公司地址：金華市(shì)丹溪路(lù)1489号鼎泰大廈10樓1005室；咨詢電(diàn)話：0579-82820692；聯系人：胡女士。
　　四、資格審查
　　招聘單位按照(zhào)報(bào)名條件(jiàn)對應聘人員(yuán)進行資格初審。初審滿足條件(jiàn)人員(yuán)以短信通(tōng)知考核時間和地點，未按時參加考核視為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄本次應聘。原件(jiàn)複核在考察階段進行。資格審查貫穿招聘工(gōng)作全過程，無論在哪個(gè)環節發現應聘人員(yuán)與招聘崗位條件(jiàn)不符的，均取消應聘資格。
　　五、考核
教材業(yè)務主管：考核形式為(wèi)直接面試，面試采取百分制。從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分擇優錄用。
幼兒教師(shī)：考核分專業(yè)（五項技(jì)能(néng)）與面試（均為(wèi)百分制），專業(yè)成績占60%，面試成績占40%。從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分擇優錄用。
　　保育員(yuán)：考核形式為(wèi)直接面試，面試采取百分制。從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分擇優錄用。
　　面試。面試重點測試應聘者崗位認知程度、專業(yè)知識水(shuǐ)平、語言表達能(néng)力。面試時間、地點另行通(tōng)知。
成績低(dī)于70分（不含70分），不予錄用。
　　六、考察、體檢與錄用
　　根據成績，從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分，按1:1比例确定入圍考察人選，公司按崗位組成考察組進行考察。出現本人放(fàng)棄或不合格者，可按成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)遞補。若确無合适人選，崗位可空缺。
　　體檢參照(zhào)崗位的行業(yè)要求進行，體檢出現不合格者，可按面試成績從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分依次遞補進行考察和體檢。體檢費(fèi)用由考生(shēng)承擔。
　　根據考察、體檢情況，确定拟錄用人員(yuán)，并進行為(wèi)期5個(gè)工(gōng)作日的公示。
　　為(wèi)确保招聘質量，經研究确無合适人選的職位可以空缺。公示期滿，對拟聘用人員(yuán)沒有異議，或者反映有問題經查實不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。聘用人員(yuán)在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關系。
　　試用期滿後，經考核勝任試聘崗位的正式聘用；不勝任試聘崗位的予以解聘。
　　七、薪酬待遇
　　按照(zhào)用人單位的薪酬制度規定執行。
　　未盡事(shì)宜由公司辦公室負責解釋。
 
   
招聘登記表